为什么越来越多的护士选择美国来加速职业发展

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[资产]美国护士
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美国拥有全球最多的护士,全球一半讲Chinese语的护士在美国工作。

但面对持续加剧的全国性护士短缺,美国一直在欢迎来自世界各地的护士,以维持医疗系统的运转。

更高的薪资、良好的工作条件以及带家人一起的便利,使其成为寻求新篇章的国际护士的首选目的地。

我们探讨了护理人员短缺的背后原因,以及为何越来越多的护士选择在美国为家。

为什么美国会出现护理人员短缺?

人口 老龄化 和新冠疫情后医疗需求的增加,导致美国护士数量不足以满足患者需求。

许多有经验的护士也在退休,根据 2022年一项全国调查,近四分之一的注册护士(RN)已经退休或计划在未来五年内退休。

护理教育者也存在短缺;2023年,护理学校因教师不足而拒绝了近 66,000名申请 者。

结果是医院和医疗机构积极招募国际护士填补关键空缺,为愿意移居美国的护士提供了稳定且安全的职业路径。

美国有多少护理职位空缺

美国注册 护士人数接近470万

根据美国劳工统计局的数据,这一数字预计将增长近10%,他们预测2020年至2030年间每年注册护士职位将 有近20万个空缺

国际护士来自哪里?

自1994年以来,迁居美国的护士人数增加了三倍,约8%的现有注册护士在美国境外受教育。

菲律宾(29%)和牙买加(29%)是注册护士迁居的前几个国家,其次是印度(19%)

作为团队一员, 近90% 的国际护士表示他们感到被患者和护理同事接纳。

为什么护士选择美国?

对于许多国际护士来说,移居美国意味着更好的专业和个人资源,以及不同的专业化、培训和职业聚焦方式。

更高的薪资

美国以提供全球最高的护士薪酬水平而闻名。

注册护士的平均年收入略低于 95,000美元 (约合每小时45美元),其中前10%的护士年收入超过 132,000美元

士年均薪资最高的州 是加利福尼亚州(137,690美元)和纽约州(106,620美元)。

许多美国医疗机构还提供签约奖金和留任奖金。

更好的福利

在美国,护理的经济利益不仅仅是薪水。美国雇主提供全面的薪酬方案,包括护士及其家属的医疗保障、养老金、带薪病假和年假。

超过四分之一 的雇主还提供托儿服务, 其中10% 的雇主为护理人员提供偿还学生贷款的帮助。

携带家庭的能力

有一种误解认为搬到美国意味着离开家人。但由于护士需求极高,21岁以下的配偶和子女被允许陪同护士前往美国——即使是持 H-1B注册护士临时签证也适用。

持有H-4签证的家属可以 申请在美国工作,如果您晋升为基于就业的 EB-3永久居留签证(更广为人知的“绿卡”),全家有机会成为美国公民。

护士执照协议的灵活性

在美国担任护士的另一个优势是护 士执照协议(NLC)的灵活性。

从达拉斯的大型城市医院到北达科他州的农村诊所,这张跨州执照允许护士在42个司法管辖区中的任何一个执业,找到最适合其专业、家庭和生活方式的环境。

专业化机会

无论是儿科护理、肿瘤学、重症监护还是高级执业护理,美国医疗体系都为护士提供了许多专业化的机会。

美国的医院和医疗机构通常设有培训项目,帮助护士实现专业化目标,并获得最先进的医疗技术和作经验。

能够专注于自己感兴趣的领域,不仅能提升工作满意度,还能解锁更高薪资和晋升职业阶梯的机会。

职业晋升与领导职务

对于有兴趣担任领导角色的人来说,美国护理行业有许多不同的选择,比如护士经理、护理主管或首席护理官。

这些职位不仅薪资更高,还提供了影响医疗政策、指导下一代护理专业人员以及更广泛改善患者护理的机会。

职业和个人机会

搬到美国为护士提供了丰富的职业和个人机会。

国际护士需求量大,受到医疗雇主的重视,他们薪资高、福利优厚,并有机会将护理职业发展方向发展到最感兴趣的方向。

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